海外進出支援コンサルタント　グローバル戦略立案、販路開拓、営業代行、貿易実務代行で貴社の東南アジア・インド・中国・北米・欧州等への進出を支援。50ヶ国以上をカバー、過去15年間で450件以上の実績。

グローバル人事のセオリーとインドにおける人事・組織運営の実態


　この度、私共フェネトル・パートナーズは、インドにおける弊社パートナーであるM+Vの協力のもと、「インド進出 人事・組織戦略セミナー」開催することとなりました。インドの日系企業数は1305社（出展：2016年10月在インド日本国大使館）となり、過去10年で5倍ほどに増え、今後も増加すると予測されています。しかし、インド市場には多くの参入障壁があり、その中でも文化的な違いが顕著に出てしまう人事・組織運営の領域では、多くの参入企業（日本だけでなく欧米からも）が深刻な問題に直面します。給与、昇給、離職率、労働問題等、前提となる常識が異なるため一筋縄ではいきません。当セミナーでは、グローバル戦略と人事・組織戦略の関係、文化的な違いが及ぼす影響、インドにおける採用・評価・報酬等の一般的な制度設計・運用、そしてよく起こる問題とソリューションにについて解説します。皆さまのご参加をお待ちしております。

＊定員に達したため応募を締め切りました。

【講師プロフィール】	長谷川 靖志 フェネトル・パートナーズ 代表取締役 早稲田大学商学部卒、ハルト・インターナショナル・ビジネススクールEMBA。グローバル戦略・マーケティングのプロフェッショナル。現在は日本と欧米・アジア諸国間の国際ビジネスに従事。マーケティング・バーミンガム日本投資事務所代表。詳細はこちら。
	金子 智彦 M+V Japan 代表 早稲田大学商学部卒、メリーランド大学カレッジパーク校MBA。日系大手通信企業でのM&Aや、欧米企業の日本支社の管理部長や代表を歴任。2016年よりM+Vの日本オフィスを設立し代表に就任。アメリカン・エレクトリック・パワー経済開発グループ日本代表。
	サムリティ・パラシャー （Samriti Parashar） M+V エグゼクティブ・サーチ マネージャー エグゼクティブ・サーチ業界で15年以上の経験。日系エグゼクティブ・サーチ企業のインドネシア支社でのマネージャーを経て現職。様々な国籍のクライアントとの協働経験、インドの幅広い産業での豊富な採用業務経験と実績を有する。

＊定員に達したため応募を締め切りました。

＊セミナー1週間ほど前に受講票をEメールにてお送り致します。

＊定員の場合や、同業者の方は参加をお断りする可能性がございます。